不求优待，但求平等不黑心！

保洁这个职位没有其他职位那么显得“高尚”，我们从小接受到的教养中，不好好读书就去扫大马路！但是在那个年代有很多无法自已的选择，每个职位都无分贵贱。在中国传统教育中，我觉得这一点是非常大的弊端！

切入正题，我亲戚在某高端奢侈品牌服装店T*ps工作（分店很多西北湖台北路等等），做一名普普通通的保洁。面试时说做得好，五险交后有2000左右，结果真正进去入职只有1400-1500。没有其招聘帖上面说的那么多。并且恶意对待员工，经常消极打压员工：做的不好随时走人，我们是奢侈品高端店铺，不愁找不到保洁！以此严重伤害员工自尊。经常月头月底找人洗脑开会，大力宣传销售们的不易，不按国家标准进行十一三薪，只给40块钱的额外补贴，要么就是给假日。让保洁阿姨给他们洗碗（自己吃的自己的碗）、做汤，也不给额外工资，原因是他们做销售很忙，我就奇了怪了，我以前在学校任职，自己带的碗吃完都是自己洗。再一个里面的销售员工大多还是素质较高的，但真正能够真心的平等对待保洁阿姨的少之又少！

这个公司经常性在网上招人，光这半年我就看到了三四回，起初我还觉得奇怪，环境这么好为什么经常招人，保洁阿姨这个职位对于阿姨们来说都是很稳定的。

由于这个工作是我在得意平台给亲戚找的，亲戚现在以做卫生不干净的理由被辞退且入职没有签任何协议，准备连十一三薪都马虎过去（入职没有培训，没有讲明应该以何种方式让他们满意，周末大扫除经常要她一个人完成，另外的保洁大扫除休息），我亲戚在大型医院大型院校从来没发生过这种事情，我无言以对！

这些事综合在一起我很怀疑他们的人事机制是怎样的？万事可见一斑！

现在的企业在追求效益和金钱的时候能不能人性化一点，不求非常优待，但求不昧良心！！！